【例题：单选题】信度类型中，(　　)考察一种测试工具在时间上的稳定性。

　　A.重测信度

　　B.评价者信度

　　C.内部一致性信度

　　D.复本信度

　　【答案】A

　　【解析】本题的考点为甄选的可靠性与有效性。重测信度又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，考察一种测试工具在时间上的稳定性

　　【例题：多选题】关于信度与效度的说法，错误的是(　　)。

　　A.信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于1到2之间

　　B.信度是效度的必要条件

　　C.内容效度不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价

　　D.预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数

　　E.采用专家判断方法检验构想效度

　　【答案】ADE

　　【解析】本题的考点为甄选的可靠性与有效性。信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0到1之间，A选项错误;预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。同时效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们之间存在怎样的关系，D选项错误。采用专家判断方法检验内容效度，E选项错误。

　　【例题：多选题】关于心理测试的说法，错误的是(　　)。

　　A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表

　　B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

　　C.智商测试属于特殊认知能力测试

　　D.一般认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

　　E.特殊认知能力测试也称为职业能力倾向测试

　　【答案】CD

　　【解析】本题的考点为心理测试的内容。一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试。特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。

　　【例题：单选题】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为(　　)

　　A.单独面试

　　B.小组面试

　　C.系列面试

　　D.集体面试

　　【答案】D

　　【解析】本题的考点为面试的类型。集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试。故答案为D。

　　【例题：单选题】改善招聘过程中的面试效果的方法不包括(　　)

　　A.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

　　B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

　　C.系统的对面试官进行面试技巧培训

　　D.采取情境化结构面试

　　【答案】A

　　【解析】本题的考点为改善面试效果的主要方法。D项中人力资源部门不参与面试工作说法错误。故答案为A。

　　【例题：单选题】关于履历分析技术对作为履历的要求说法错误的是(　　)。

　　A.真实

　　B.必须和工作相关

　　C.全面

　　D.不用必须工作相关

　　【答案】D

　　【解析】本题的考点为履历分析的内容。履历信息必须和工作相关。将搜集的信息集中在与工作有关的方面，尤 其是被证明能够有效地预测一个人未来在某种工作岗位上取得的总体工作绩效的那些信息。故答案为D。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通