【例题:多选题】关于绩效管理的说法,不正确的是(60)

　　A.绩效管理为薪酬的发放提供依据

　　B.绩效考核是绩效管理的前提和基础

　　C.绩效管理实现企业战略的重要手段

　　D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

　　E.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

　　【答案】BDE

　　【解析】本题的考点为绩效管理的内容。绩效管理管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程。主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。BDE说法错误。

　　【例题:多选题】关于绩效考核和绩效管理说法,错误的是()。

　　A.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

　　B.绩效考核是绩效管理中的一个环节

　　C.绩效考核与绩效管理是等价的

　　D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

　　E.绩效管理主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合

　　【答案】ACD

　　【解析】绩效考核与绩效管理不同,A选项错误,C、D两选项说反。故答案为ACD。

　　【例题:多选题】关于有效的绩效管理的说法,正确的是()

　　A.可接受性与经济性是有效的绩效管理体系的特征

　　B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

　　C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

　　D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

　　E.绩效管理体系的可打充性指的是成本小于收益

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考点为有效的绩效管理的特征。A项中的“经济性”说法错误。绩效管理体系的实用性指的是成本小于收益。E错误。故答案为BCD。

　　【例题:单选题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,正确的是()。

　　A.选择以结果为导向的绩效考核方法

　　B.绩效考核周期越短越好

　　C.鼓励员工进行创新活动

　　D.只选择直接上级为评价主体

　　【答案】C

　　【解析】根据差异化战略,差异化战略下的绩效考核考核周期不宜过短,B项错误。AD属于成本领先战略,故答案为C。

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