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2021年中级经济师《人力资源》精选考题(三)
来源:经济师考试网  2021/3/8  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

  【例题】公司计划实施大规模扩张计划,重新划分部门并成立新的部门,这种组织变革方法属于( )。

  A.以人员为中心的变革

  B.以结构为中心的变革

  C.以技术为中心的变革

  D.以文化为中心的变革

  【答案】B

  【解析】通过组织内部结构的分化和统合,包括重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免责任人的变革方法属于以结构为中心的变革。

  【例题】组织变革的程序包括(

  A.确定问题

  B.组织诊断

  C.实行变革

  D.制订计划

  E.变革效果评估

  【答案】ABCE

      【解析】组织变革的程序为:确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果估计。

  【真题·2019 多选】关于组织发展目的的说法,正确的有( )。

  A.它重视对人的尊重

  B.它重视合作与参与过程

  C.它重视权力与控制

  D.它重视质询精神

  E.它重视人员和组织的成长

  【答案】BDE

  【解析】组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

  【真题·2017 多选】组织发展方法中的人文技术包括(  )。

  A.敏感性培训

  B.工作再设计

  C.调查反馈

  D.质量圈

  E.团际发展

  【答案】ACDE

  【解析】选项 B 工作再设计属于传统的组织发展方法中的结构技术。

  【真题·2011/2014 单选】在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称为 T 团体训练。

  A.敏感性训练

  B.团际发展

  C.团队建设

  D.群体关系开发

  【答案】A

  【解析】通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法称为敏感性训练。

  【真题·2018 单选】在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是(  )。

  A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程

  B.它有助于减少人际冲突

  C.它是一种人文技术

  D.它有助于增强群体凝聚力

  【答案】A

  【解析】敏感性训练,又称实验室训练、T 团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。团体注重的是相互作用的过程,而不是讨论的结果。

  【真题·2011 单选】关于全面质量管理的说法,错误的是( )。

  A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

  B.全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施

  C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

  D.要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化

  【答案】B

  【解析】全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续从下向上付诸实施,选项 B 错误。

  【例题】下列关于团队建设的描述,正确的是( )。

  A.规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施

  B.有共同的意愿、目标和方法

  C.具有规模小与能力互补的特征

  D.情愿共同承担责任

  E.需要最高管理层的支持

  【答案】BCD

  【解析】好团队具有四个方面特征:规模小、能力互补、有共同的意愿、目标和工作方法、情愿共同承担责任。

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。...[详细]
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