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41、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是 （　　）。
A．从众、顺从与服从
B．忍耐、顺从与服从
C．忍附、从众与服从
D．接受、从众与顺从

42、下列关于招聘的陈述，错误的是（　　）。
A．招聘工作不需要考虑企业发展战略
B．招聘工作的全部费用一般比较高
C．对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程
D．企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔

43、与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　　）。
A．人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B．人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C．在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D．人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

44、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（　　）因素 对招聘活动的影响。
A．外部劳动力市场
B．企业的政策
C．国家法律法规
D．企业的自身形象

45、登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策。
A．本人身份征件
B．失业登记证
C．证明原身份的有关证明
D．终止、解除劳动关系或者解聘的证明

46、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（　　）。
A．调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
B．在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
C．工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
D．可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

47、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。 
A．便于收集有关任职资格的信息 
B．不影响被调查人员的正常工作 
C．能够较为全面地了解体力型工作的内容 
D．适用于对脑力劳动要求较高的工作

48、下列影响劳动力需求的陈述，正确的是（　　）。
A．劳动力需求只会受到工资率的影响
B．当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升
C．当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降
D．当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

49、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（　　）。
A．宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
B．宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C．宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D．宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

50、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（　　）。
A．该企业的所在地区 
B．该企业的员工人数
C．该企业当地的均衡工资率 
D．该企业的生产率

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