2013年初级经济师人力资源管理专业预测试题(4)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2013年初级经济师人力资源管理专业预测试题(4)

来源：经济师考试网　2013/10/12 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)
61、下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。
A．劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B．与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C．劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D．劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E．劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

62、下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（　　）。
A．通过．定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B．使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策
C．调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D．工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E．工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

63、可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（　　）。
A．刚体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B．人们的基本生存需要
C．加入团体可以满足人们的人际需要
D．人们的文化生活需求
E．个人对于自己的归类

64、在岗培训与开发的方式包括（　　）。
A．到成人高等学校进修
B．见习
C．接受主管、领班或同事的业务指导
D．出席有关会议
E．工作轮换

65、下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。
A．职位评价是对未来职位状况的预测
B．职位评价是建立在工作分析基础之上的
C．职位评价的实施过程中应避免员工参与
D．职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E．职位评价体系一旦确定就不应再改变

66、下列关于绩效管理的陈述，正确的是（　　）。
A．绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C．绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D．绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E．绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

67、一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。
A．形成期
B．规范期
C．恢复期
D．产出期
E．冲突期

68、团体决策的常用方法包括（　　）。
A．主体分析法
B．头脑风暴法
C．阶梯技术
D．德尔菲技术头脑风暴法
E．具名团体技术

69、相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。
A．可以保存动态的行为记录
B．操作简单，节省人力、物力
C．具有良好的反馈功能
D．评估结果具有较高的信度
E．考核标准更加明确

70、卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（　　）。
A．独立性
B．悲观性
C．紧张性
D．乐群性
E．支配性

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