A．培训期间的差旅费

　　B．培训期间的工资

　　C．培训期间企业发放的福利

　　D．有凭证的培训费用

　　参考答案：AD

　　【答案解析】培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

　　【试题点评】本题考核培训费用。参见教材P237

　　97．关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。

　　A．竞业限制一般为3年

　　B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿

　　C．竞业限制期限不得超过2年

　　D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

　　参考答案：CD

　　【答案解析】竞业限制期限不得超过2年，所以选项C正确。在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以选项D正确。

　　【试题点评】本题考核竞业限制。参见教材P237-238

　　【提示】网校基础班“练习中心”栏目第14章单选第13题考查过相关知识。

　　（六）赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

　　98．关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。

　　A．赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议

　　B．自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系

　　C．因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议

　　D．赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

　　参考答案：B

　　【答案解析】

　　选项A、C错误。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。其他情形，都应当订立书面协议。本题中看不出是非全日制用工的情况，签订口头协议是违反《劳动合同法》规定的。

　　选项B正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　选项D错误。用人单位与劳动者建立了事实劳动关系。

　　【试题点评】本题考核劳动法律关系。参见教材P220、240

　　【提示】网校模拟试题一单选第43题考查过相关知识。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P216单选第15题考查过相关知识。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P254模拟试题一多选第78题考查过相关知识。

　　99．若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，（ ）。

　　A．可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定

　　B．赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定

　　C．赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院作出工伤认定

　　D．赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请

　　参考答案：D

　　【答案解析】

　　选项A错误。根据规定，由职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，企业不能自行认定。

　　选项B错误，选项D正确。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

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