D．劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

　　E．劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

　　参考答案：ACD

　　【答案解析】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤，所以选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。所以选项E不选。

　　【试题点评】本题考核工伤认定。参见教材P257

　　【提示】网校模拟试题一多选第19题一样。

　　三、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选项，所选的每个选项得0.5分）

　　（一）某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

　　81．绩效薪金制度的主要优点是（ ）。

　　A．减少管理人员的工作量

　　B．为企业节省成本

　　C．使管理者的监督职能加强

　　D．使员工的晋升和产品质量挂钩

　　参考答案：A

　　【答案解析】绩效薪金制度的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

　　【试题点评】本题考核绩效薪金制度的主要优点。参见教材P19

　　82．关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）

　　A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

　　B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

　　C．常用的绩效薪金制有计件工资等

　　D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

　　参考答案：BCD

　　【答案解析】绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。所以选项A不选。参见教材P19

　　【试题点评】本题考核绩效薪金制的相关内容。参见教材P19

　　83．该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。

　　A．个人绩效

　　B．部门绩效

　　C．责任绩效

　　D．组织绩效

　　参考答案：ACD

　　【答案解析】绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

　　【试题点评】本题考核绩效薪金制的相关内容。参见教材P19

　　【提示】第一个案例题所涉及的绩效薪金制在2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P7进行了相应的总结，P12单选第17题考查过相关知识点。

　　（二）某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

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