【试题点评】本题考核组织设计和组织文化。参见教材P46-47

　　【提示】网校基础班“练习中心”栏目中第三章多选第9题一样。

　　66．战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。

　　A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

　　B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

　　C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

　　D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

　　E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

　　参考答案：BCE

　　【答案解析】战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE.

　　【试题点评】本题考核人力资源管理者的职权。参见教材P65

　　67．在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）

　　A．主观判断法

　　B．比率分析法

　　C．回归分析法

　　D．德尔菲法

　　E．时间序列分析法

　　参考答案：AD

　　【答案解析】选项BCE都属于定量分析方法。

　　【试题点评】本题考核人力资源需要预测方法。参见教材P82

　　【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P66多选第5题类似。

　　68．工作轮换的缺点是（ ）。

　　A．训练员工的成本增加

　　B．员工在转换工作的初期效率较低

　　C．降低了员工的工作积极性

　　D．使员工的离职率升高

　　E．增加了管理人员的工作量和工作难度

　　参考答案：ABE

　　【答案解析】工作轮换的优点有使员工的工作积极性得到提高，降低了员工的离职率。所以选项BD不选。

　　【试题点评】本题考核工作设计方法中的工作轮换。参见教材P103

　　【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P76对此知识点进行了相应的总结。

　　69．根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。

　　A．社会角色

　　B．知识

　　C．技能

　　D．自我概念

　　E．动机/需要

　　参考答案：ADE

　　【答案解析】选项BC属于表层的胜任特征。

　　【试题点评】本题考核胜任特征模型。参见教材P109

　　【提示】网校模拟试题一单选第22题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P95多选第1题一样。

　　70．在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。

　　A．情绪

　　B．记忆力

　　C．气质

　　D．注意力

　　E．人格

　　参考答案：ACE

　　【答案解析】选项BD属于智力因素。

　　【试题点评】本题考核人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素。参见教材P113

　　【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P96多选第5题一样。网校模拟试题一多选第8题类似。

　　71．关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）

　　A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

　　B．绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

　　E．绩效考核是绩效管理中的一个环节

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