【试题点评】本题考核长期劳动力需求。参见教材P186

　　【提示】网校模拟试题一单选第37题类似。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P265模拟试题二多选第40题类似。

　　76．在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。

　　A．人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B．人力资本投资的成本越低

　　C．人力资本投资后收入增加值越大

　　D．人力资本投资完成后获得收益的风险越高

　　E．人力资本投资的机会成本越高

　　参考答案：ABC

　　【答案解析】选项D“获得收益的风险越高”，人们更不愿意进行人力资本投资。选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。

　　【试题点评】本题考核关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论，主要体现在选项ABC.参见教材P203

　　【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P174【例5】一样。

　　77．用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。

　　A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

　　B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

　　C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

　　D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

　　参考答案：ACD

　　【答案解析】选项BE不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。

　　【试题点评】本题考核工资支付中的工资的部分扣除。参见教材P254

　　【提示】网校模拟试题一多选第18题一样。

　　78．我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　A．按约定期限履行劳动合同

　　B．劳动纪律

　　C．培训服务期

　　D．竞业限制

　　E．福利待遇

　　参考答案：CD

　　【答案解析】除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　【试题点评】本题考查违约金。参见教材P238

　　【提示】网校模拟试题二多选第17题一样。

　　79．仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（ ），则应当回避。

　　A．与案件有利害关系

　　B．接受代理人请客送礼

　　C．促使争议双方当事人达成调解协议

　　D．私自会见当事人

　　E．是仲裁委员会主任

　　参考答案：ABD

　　【答案解析】仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避。

　　【试题点评】本题考核仲裁中的回避。参见教材P250

　　【提示】网校模拟试题二多选第18题一样。

　　80．应当认定为工作或视同工作的情形包括（ ）。

　　A．劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的

　　B．劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

　　C．劳动者患职业病的

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