C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

　　D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

　　参考答案：AC

　　【答案解析】两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。所以选项BD不选。

　　【试题点评】本题考核劳动力需求的交叉工资弹性。参见教材P188

　　【提示】网校模拟试题一第七个案例题的第3题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P156【例10】一样。

　　93．根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（ ）。

　　A．工资率和就业人数同时上升的情况

　　B．工资率上涨而就业人数不变的情况

　　C．工资率不变而就业人数上升的情况

　　D．劳动力市场无法实现均衡的情况

　　参考答案：BD

　　【答案解析】根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态。所以选BD.

　　【试题点评】本题考核劳动力市场均衡。参见教材P190

　　【提示】网校模拟试题一第七个案例题的第2题类似。

　　94．根据第四种情况，下列说法中正确的是（ ）。

　　A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

　　B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

　　C．该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

　　D．该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

　　参考答案：AC

　　【答案解析】某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降。所以本题选项AC正确。

　　【试题点评】本题考核劳动力市场均衡。参见教材P190

　　（五）某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

　　95．如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。

　　A．两倍培训费用

　　B．不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　C．4万元培训费用

　　D．不低于培训费用的80%

　　参考答案：B

　　【答案解析】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　【试题点评】本题考核有关培训服务期的违约金。参见教材P237

　　【提示】网校模拟试题二多选第17题考查过该内容。

　　96．根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（ ）。

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