【试题点评】本题考核工作分析的实施主体。参见教材P98

　　【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P79单选第9题类似。

　　89．为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。

　　A．工作分析的目的

　　B．工作分析的成本效益

　　C．工作分析的产生和发展

　　D．工作分析过程中员工应给予的配合

　　参考答案：AD

　　【答案解析】做好工作分析，一般员工应明确：工作分析的目的，工作分析过程中自己需要给予哪些配合。

　　【试题点评】本题考核工作分析需要取得相关人员的支持。参见教材P98

　　【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P80多选第6题类似。

　　90．为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。

　　A．了解该公司内部的相关信息

　　B．收集公司外部的相关信息

　　C．构建胜任特征模型

　　D．开展职位评价

　　参考答案：AB

　　【答案解析】在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础。

　　【试题点评】本题考核工作分析的流程。参见教材P95

　　【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P71【例2】类似。

　　（四）某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

　　91．根据第一种情况，下列说法中正确的是（ ）。

　　A．该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

　　B．劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

　　C．该地区的劳动力供给量比较大

　　D．该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高

　　参考答案：AD

　　【答案解析】根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。

　　【试题点评】本题考核派生需求定理。参见教材P187

　　92．关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。

　　A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

　　B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

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