61．根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（ ）。

　　A．生存需要

　　B．权力需要

　　C．亲和需要

　　D．成长需要

　　E．成就需要

　　参考答案：BCE

　　【答案解析】麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

　　【试题点评】本题考核麦克里兰的三重需要理论。参见教材P14

　　【提示】网校模拟试题一单选第3题、模拟试题二第一个案例题考查过相关知识点。

　　62．按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。

　　A．从途径-目标上分析，决策完全理性

　　B．决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

　　C．决策者可以知道所有备选方案

　　D．决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

　　E．决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

　　参考答案：AC

　　【答案解析】选项BDE是有限理性模型。

　　【试题点评】本题考核经济理性决策模型。参见教材P32-33

　　【提示】网校基础班“练习中心”栏目中第二章单选第22题一样。

　　63．关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。

　　A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C．管理层次和管理幅度存在正比关系

　　D．管理幅度决定管理层次

　　E．管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

　　参考答案：ABDE

　　【答案解析】管理层次和管理幅度存在反比关系。所以选项C错误。

　　【试题点评】本题考核管理层次和管理幅度。参见教材P38

　　【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P39单选第8、9题一样。

　　64．关于事业部制组织形式的说法，正确的是（ ）。

　　A．它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

　　B．它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

　　C．它能增强企事业的活力

　　D．它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

　　E．它会减弱整个公司的协调一致性

　　参考答案：ABCE

　　【答案解析】事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业。所以选项D错误。

　　【试题点评】本题考核事业部制组织形式。参见教材P43

　　【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P33【例6】一样，P39单选第14题考查过此知识点。

　　65．关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）

　　A．组织设计会影响组织文化的形成

　　B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

　　C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值

　　D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

　　E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

　　参考答案：ACE

　　【答案解析】如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。所以选项B错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好的共同合作的。所以选项D错误。

[11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通