B.精简劳动力队伍

　　C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

　　D.采用内部差距较大的薪酬系统

　　[答案]A

　　四、战略性人力资源管理与传统的人力资源管理差异

　　表4-5战略性人力资源管理与传统的人力资源管理差异

　　【例题4-1-6·单选题】(2011年)关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

　　A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

　　B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

　　C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

　　D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

　　【答案】B

　　五、战略性人力资源管理的障碍

　　表4-6战略性人力资源管理的障碍(2010-84、86;2011-17;2012-66)

　　(一)大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。

　　(二)人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题

　　(三)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。

　　(四)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。

　　(五)人力资源管理活动的成果难以量化。

　　(六)由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

　　【例题4-1-7·多选题】(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

　　A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视

　　B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

　　C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注

　　D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制

　　E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

　　【答案】ABDE

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