2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集14（3）

【多选题】
用人单位裁减人员时，应当优先留用（  ）人员
A临时用工人员B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C与本单位订立无固定期限劳动合同的D与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的E家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的参考答案: B,C,E题目解析:本题考核用人单位裁减人员时优先留用的条件。
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，B正确，D错误；
②与本单位订立无固定期限劳动合同的，C正确；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，E正确。
用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
临时用工人员不属于优先留用人员范围，A错误。
故此题正确答案为BCE。

【单选题】
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位的做法不符合法律规定的是（ ）。
A提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同B可以立即解除劳动合同，但需要额外支付劳动者一个月工资C需要事先将理由通知工会D立即解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资按经济补偿标准参考答案: D题目解析:本题考查用人单位解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形.
提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，A正确；
可以立即解除劳动合同，但需要额外支付劳动者一个月工资，B正确；
需要事先将理由通知工会，C正确；
额外支付一个月工资按劳动者上一个月的工资标准确定，D错误。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】这里注意区分经济补偿与额外支付一个月工资的标准。
经济补偿的标准根据劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资确定；额外支付一个月工资是按劳动者上一个月的工资标准确定。

【单选题】
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）
A劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同参考答案: D题目解析:本题考查劳动者解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同（2种情况）：
1.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，劳动者解除劳动合同有以下情形:
(1)提前三十日书面通知用人单位
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)无须提前通知用人单位
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；

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