2022年中级人力资源管理专业知识与实务1章第3节题库

【多选题】
从激励作用的角度，可以将激励分为（　　）。
A物质激励B正向激励C负向激励D自我激励E他人激励参考答案: B,C题目解析:本题考查激励。
从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，BC正确。
本题正确答案为BC。

【思路点拨】
激励的类型还可以从“激励内容”和“激励对象”角度分类。
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

A选项属于从激励的内容角度分类，DE属于从激励的对象角度分类。

【单选题】
马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括(    )。
A生理需要和安全需要B生理需要安全需要，以及归属和爱的需要C归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要D尊重的需要和自我实现的需要参考答案: B题目解析:本题考查需要层次理论。
五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次（生理需要、安全需要、归属和爱的需要）为基本需要，后两个层次（尊重的需要与自我实现的需要）为高级需要，B项正确；
A项缺少归属与爱的需要；
C项中尊重的需要与自我实现的需要是高级需要；
D项为高级需要的内容。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】马斯洛需要层次理论的分类可根据下图记忆



【单选题】
根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（    ）。
A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D成长的需要参考答案: B题目解析:本题考查马斯洛需求层次理论。
马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现需要。

故此题正确答案为B。
【思路点拨】
1.每个需要层次理论的举例内容是历年反复出题的考点，要特别重视。
2.五个层次由低到高按顺序记忆。

【多选题】
马斯洛的需要层次理论的观点包括（  ）。
A人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已B人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要C未被满足的需要是行为的主要激励源D已获得基本满足的需要不再具有激励作用E自我实现是人类的基本需要参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查马斯诺需要层次理论的观点。
马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：
(1)人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已，A项正确；
(2)未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用，CD项正确；
(3)这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要，B项正确；
(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素，E项错误。
故此题正确答案为ABCD。
【思路点拨】
需要层次理论的观点和应用不需要整段背诵，理解意思并记忆关键词即可。

【多选题】
 马斯洛的需要层次理论对管理的建议是(    )。

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