2022年中级人力资源管理专业知识与实务1章第1节题库

【单选题】
缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是（）。
A需要B动机C激励D管理参考答案: A题目解析:本题考查需要。
需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。A选项正确
动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及 在多大程度上能够满足人的需要，B选项不符合题意
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，C选项不符合题意
管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。D选项不符合题意
故本题正确答案为A。

【单选题】
关于需要的概念，下列说法正确的是（  ）
A是指对生存所需的食物、水、空气的物质需要B是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会的需要C是指对归属、爱等的社会需要D是指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿参考答案: B题目解析:本题考查需要
需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会的需要
注意概念的准确表述，本题正确答案为B。
【思路点拨】
这里的“需要”与经济基础中的“需要”是不同的，“需要”是指只要产生了某种想法，人们可以不具备实现的能力，即可构成需要。作为概念性知识点，考试中考核的都是客观题，所以只需要记忆关键词即可。

【单选题】
动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（  ）
A符合人的兴趣B满足人的需要C激励人的行为D改进人的绩效参考答案: B题目解析:本题考察动机的概念。
动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。
故此题正确答案为B选项。

【多选题】
影响外源性动机的因素包括（   ）。
A奖金报酬B社会地位C避免惩罚D实现理想E寻求挑战参考答案: A,B,C题目解析:本题考查动机的类型。
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
ABC属于外源性动机，DE项属于内源性动机。
故此题正确答案为ABC。
【思路点拨】记忆技巧：名利皆是身外之物，在举例中，与名利相关的内容都可以理解为外源性动机（外在动机)，工资、奖金属于“利”，表扬、社会地位属于“名”。


【单选题】
外源性动机是指（   ）。
A人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会参考答案: B题目解析:本题考查动机。

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