2022年中级人力资源管理专业知识与实务1章第2节题库

【单选题】
动机有（   ）。
A两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B两个要素：内在动机和外在动机C三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为参考答案: D题目解析:本题考查动机的要素。
动机有三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为，D项正确；
AB项说要素有两个是错误的；
C项中的内在动机、外在动机属于类型，不属于要素。
故此题正确答案为D。

【单选题】
属于内源性动机的是（）
A挑战性工作机会B社会地位C晋升D表扬参考答案: A题目解析:本题考查动机。
动机又分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机）。
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。
因此,出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会;
综上A选项属于内源性动机，BCD属于外源性动机，
故本题正确答案为A。
【思路点拨】
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。
而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。

【单选题】
关于动机的说法，错误的是（ ）。
A动机分为内在动机和外在动机B动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够达到绩效要求C外源性动机是指人为了避免惩罚而做出某种行为D内源性动机是指员工看重的是工作本身参考答案: B题目解析:本题考查动机
动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够满足人的需要，而不是绩效的要求。
因此B选项错误，注意本题为选非题。
故本题正确答案为B。
【思路点拨】关于动机的内容，可根据下表记忆

【多选题】
从激励对象角度可以将激励分为（  ）。
A正向激励B自我激励C他人激励D物质激励E负向激励参考答案: B,C题目解析:本题考查激励类型。
激励类型：（1）从激励内容的角度：物质激励、精神激励，D项不符合题意；
（2）从激励作用的角度：正向激励、负向激励，AE不符合题意；
（3）从激励对象的角度：他人激励、自我激励，BC符合题意。
故此题正确答案为BC。

【单选题】
激励的类型从激励内容的角度划分可以分为（  ）。
A物质激励和精神激励B正向激励和负向激励C他人激励和自我激励D内源性动机和外源性动机参考答案: A题目解析:本题考查激励类型。
激励的类型是指对不同激励方式的分类：
从激励内容的角度可以将激励划分为物质激励和精神激励，A项正确；
从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励，B项错误；

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