2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集13（7）

【多选题】
关于一般培训与特殊培训成本和收益安排，说法错误的是（）。
A通常情况下，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理B企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，很普遍应用的方式是：先分摊成本然后再分享收益C企业和员工应该共同分摊一般培训的成本D企业和员工应该共同分享一般培训的收益E员工在接受一般培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率参考答案: C,D题目解析:本题考查在职培训投资的成本及收益安排。
如果由企业来负担一般培训的成本，员工一旦在接受过培训之后转去其他企业就业 ，则作为投资者的企业便不可能获得投资的收益；而对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给其带来收益，因此，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，A正确；
在管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式，B正确；
一般培训的成本由员工承担，C错误；
一般培训的收益由员工享有，D错误；

员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式，而往往是通过下面这种方式来对培训的成本和收益作出安排，即员工在培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率，E正确。
故此题答案为CD。
【思路点拨】
一般在职培训，员工负担成本，并享受其收益。
特殊在职培训，员工和企业共同分摊成本并共享收益。
在培训中基本都包括一般在职培训和特殊在职培训，现实中很难将两种培训严格区分开。

【多选题】
 关于在职培训的说法，正确的是(    )。
A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响参考答案: A,B,D,E题目解析:本题考核在职培训。
在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响，ABDE均与概念表述一致，C项错误。
故此题正确答案为ABDE。
【思路点拨】在职培训的成本分摊。
一般在职培训：员工负担成本，并享受其收益。
特殊在职培训：通常由企业负担成本，但实际操作中时由企业和员工共同分摊成本并共享收益。

【多选题】
关于在职培训对企业及员工行为的影响，说法错误的是（）。
A企业通过各种人力资源管理实践来降低受过特殊培训的这些员工的流动率B大多数接受过一般培训员工的流动倾向就会受到削弱C接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训D员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高E企业中资格越老的工人失业的可能性越小参考答案: B,D题目解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

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