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只有在受过专门训练的员工仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，即通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率，A正确；
大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向就会受到削弱，B错误；
接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训。 一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人，这是因为，大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明了自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的 培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出时间并相应增加了企业获益的时间，C正确；
个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，因此，随着员工年龄的不断增长，他们进行在职培训投资的意愿会不断降低，D错误；
企业中资格越老的员工失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减员工时，通常都是先解雇进企业年头短和进企业时间最晚的那些人员，E正确。
此题为选非题，故正确答案为BD。

【单选题】
关于劳动力流动说法错误的是（）
A劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段B劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资C劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间D劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用参考答案: B题目解析:本题考查劳动力流动及其利弊。
合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段，A正确；
劳动力的流动不一定是同等质量的，由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而増加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资，B错误，D正确；
劳动力流动可以分为跨地区流动、跨职业流动和跨产业流动及产业内流动，C正确；

此题为选非题，故正确答案为B。
【思路点拨】人力资本投资主要包括：各级正规教育、在职培训活动、增进健康、加强学龄前儿童营养、工作流动、寻找工作。
任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，都属于人力资本投资。

【单选题】
下列关于劳动力流动说法，错误的是（ ）。
A劳动力流动应该有个合理的限度B适度的劳动力流动能保证整个经济的效率C劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡D劳动力流动不能使劳动力得到更有效地利用参考答案: D题目解析:本题考查劳动力流动。
劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故A项表述正确；
劳动力的流动通常使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入。适度的劳动力流动能保证整个经济的效率。B项表述正确；
劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。C项表述正确；
D项说法过于绝对，劳动力流动可能能使劳动力得到更有效地利用。通过流动获得更多就业机会。D项表述错误。 
本题为选非题。
故此题正确答案为D。

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