2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集13（2） 

【单选题】 
进行教育或培训选择时，通常通过对（  ）比较来判断人力资本投资是否值得。 
A未来的预期收益与现期成本B未来收益的现值与现期成本C未来的预期收益与预期成本D未来收益的现值与预期成本参考答案: B题目解析:本题考查人力资本投资的基本模型。 
只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得，所以B正确。ABC为干扰项，错误。 
故此题正确答案为B。 
【思路点拨】由于货币在不同时间点上的价值不同，所以需要把货币折算为现在的价值，来与现在的成本进行比较。 
未来收益折算为现在的价值即为未来收益的现值。只有当未来收益的现值>现期成本时，人力资本投资才有价值。 

【单选题】 
关于人力资本投资模型的说法，错误的是（　）。 
A人力资本投资比物质资本投资更加复杂B将未来的货币折算为现在的价值，即为贴现率C贴现率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大参考答案: B题目解析:本题考查人力资本投资的基本模型。 
人力资本投资的成本和收益与物质资本投资相比较而言都更为复杂一些，A正确； 
将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现，贴现率相当于是利息率，B错误； 
贴现率越高，未来收入的现值越低，人力资本投资的价值越小，C正确； 
内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大，D正确。 
故此题正确答案为B。 
【思路点拨】现值法中利率越高，投资价值越小；内部收益率法中内部收益率越高，投资价值越大。 


【单选题】 
 某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是(    )。 
A80万B100万C150万D230万参考答案: D题目解析:本题考核高等教育投资的成本收益。 
上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350万，减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万，等于230万。 
故此题正确答案为D。 
【思路点拨】大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的终身工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的总收益。 

【单选题】 
很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，错误的观点是(    )。 
A这些人不去上大学可能是错误的B上大学一定是个正确的选择C如果大学毕业时找不到工作，也不能够以此就认为不该去上大学D上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的参考答案: B题目解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架 
上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。 

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