2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集12（6） 

【单选题】 
 男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（  ）。 
A年龄和受教育程度B职业C工时和工作经验D个人歧视参考答案: D题目解析:本题考查男性和女性之间的工资性报酬差别的形成。 
男性和女性之间的工资性报酬差别解释： 
年龄和受教育程度：生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性 
职业：女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同 
工时和工作经验：女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少 
所以ABC符合上述描述，正确；D项为干扰项，教材中未体现，错误。本题为选非题。 
故此题正确答案为D。 

【案例题】 
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 
第1题第2题 
经济学家甲指出的歧视现象属于（   ）。 
A职业歧视B员工歧视C统计性歧视D工资歧视参考答案: D题目解析:本题考查劳动力市场歧视类型。 
职业歧视 
“对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。”与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以A错误； 
工资歧视 
“雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。”女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距的原因：生产率特征方面的平均水平存在差异；具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬（劳动力市场歧视）。 
与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以D正确； 
BC属于歧视现象来源，与题干描述不符，错误； 
故此题正确答案为D。 
【思路点拨】关于劳动力市场歧视的来源（3个）  
（1） 个人歧视 
个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括： 
①雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。 
②客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。 
③员工歧视：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。 
（2） 统计性歧视概念 
当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。 

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