2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集12（5）

【单选题】
在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是(  )。
A出租自有房屋的房东B公司文员C中学老师D文体明星参考答案: D题目解析:本题考自然性垄断所造成的工资差别。
从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。最典型的是文体影视“明星”们的收入。所以D正确，ABC为干扰项，未能劳动力的补充很难实现或很难马上实现，ABC错误。
【思路点拨】
解决自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星）比较合理的政策：对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。 

【单选题】
职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在(  )方面存在差异。
A劳动强度和劳动条件B给人带来的愉快或不愉快程度C不同劳动者的劳动力在质上的差异D工作保障和职业稳定程度参考答案: C题目解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
补偿性工资差别： 
“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”
即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以ABD属于补偿性工资差别。
竞争性工资差别（技能性工资差别）：
在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。所以C属于竞争性工资差别，C正确。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】垄断性工资差别和竞争性工资差别都是劳动者存在质的差异，而补偿性工资差别的劳动者是同质的。在考题中经常出现“技能性工资差别”的表述，其等同于竞争性工资差别。

【案例题】
某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需要，并且应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近。人力资源部部长小李却指出，从岗位的角度来说，公司中的信息技术人员所从事的工作，与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的，但是，由于目前互联网发展迅速，信息技术人才出现短缺，公司如果不提高此类人员的工资，则无法招聘到甚至难以留住这类人员。
第1题第2题
老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素，包括(   )。
A企业的工资支付能力B劳动者的生活费用C市场工资率D同工同酬原则参考答案: A,B,D题目解析:本题考查现实生活中确定工资水平的实际因素。
老赵考虑的因素为现实生活中确定工资水平的实际因素：
（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；
（2）同工同酬的原则；
（3）企业的工资支付能力。
所以ABD对应上述因素正确，C为干扰项，在此知识点中未体现，错误。

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