2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集11（10）

【单选题】
 关于长期劳动力需求的说法，错误的是(   )。
A工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少C工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少D在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应参考答案: D题目解析:本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。
工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。工资率上升所产生的替代效应和规模效应导致长期劳动力需求数量的减少。
ABC说法均为正确描述，D说法存在错误，工资率变动会产生规模效应和替代效应。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】
规模效应：
工资率上升（其他条件不变）-企业成本上升-产品价格上升-销售量减少-缩减生产规模-减少劳动力需求量
工资率下降（其他条件不变）-企业成本下降-产品价格下降-销售量增加-扩大生产规模-增加劳动力需求量
替代效应：
工资率上升-人工成本高于资本价格-企业投入资本-减少劳动力需求量
工资率下降-人工成本低于资本价格-企业增加人工-增加劳动力需求量
综上，工资率变化产生的规模效应和替代效应在作用方向上是相同的。

【单选题】
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降参考答案: C全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。
工资率变动会对长期劳动力需求产生两种效应，即规模效应和替代效应。

A选项错误，工资率上升的规模效应是企业为了减少成本不亏损不得不缩减生产规模，导致劳动力需求下降。
B选项错误，工资率上升的替代效应是企业为了追求利益最大化，用资本代替劳动力，导致劳动力需求下降。
C选项与A选项表述相反，故C正确。
D选项错误，工资率下降的替代效应是企业为了追求利益最大化，用劳动力替代资本，导致劳动力需求上升。
故正确答案为C。
【思路点拨】在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。

【多选题】
关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。
A工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C工资率和劳动力需求量是同方向变化D工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升参考答案: B,D,E题目解析:本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。

工资率上升对长期劳动力需求数量的影响产生了两种效应：替代效应和规模效应，没有收入效应，A选项错误

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