2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集11（4）

【多选题】
次等劳动力市场的特征包括(  )。
A就业不稳定 B工资率较低C工作条件较差D工作的社会地位也较低E流动率、缺勤率和迟到率比较低参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查次等劳动为市场的特征。表现为：
①就业不稳定；
②工资率较低；
③工作条件较差；
④工作的社会地位也较低；
⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。
故此题正确答案为ABCD。

【单选题】
下列（）是优等劳动力市场的特征。
A劳动力市场就业条件好B就业不稳定C流动率、缺勤率和迟到率比较高D社会地位低参考答案: A题目解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场
优等劳动力市场特征包括：①就业条件好②工资福利水平高③工作环境好④工作保障性强
BCD说的是次等劳动力市场。故此题正确答案为A。
【思路点拨】优等劳动力市场特征描述都是正面的，次等劳动力市场的特征描述都是负面的，此类题目可以根据关键字快速选出正确答案。

【单选题】
关于效率工资的说法，正确的是（    ）。
A效率工资是指法定最低工资B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C效率工资降低了企业的竞争力D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资参考答案: B题目解析:本题考查劳效率工资。
效率工资是企业提供的一种高于市场均衡水平的工资，不是法定最低工资，A选项错误。
效率工资能帮组织吸引到更为优秀的员工、降低离职率、能够让人产生公平感，所以企业自愿提供，B选项正确。
效率工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率，所以效率工资会提高企业竞争力，而不是降低，C选项错误。
D选项工会通过与企业进行集体谈判确定的工资属于劳动关系的内容，与效率工资无关，D选项错误。
故此题正确答案为B

【单选题】
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（  ）的重要前提假设。
A绩效工资B效率工资C计件工资D计时工资参考答案: B题目解析:本题考查效率工资。
效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率，B选项正确。
计件工资和计时工资是绩效薪金制的内容，绩效工资属于绩效管理的内容，不符合题意，ACD选项错误。
故此题正确答案为B。

【多选题】
关于设计合理的工资差距需要考虑的因素，说法正确的是（   ）。
A应该考虑晋升的综合价值B不用考虑运气因素C综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高D越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很小E晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高参考答案: A,C,E题目解析:本题考查效率工资和晋升竞赛。
设计合理的工资差距需要考虑两个因素，即晋升的综合价值以及晋升风险，A正确。
晋升首先要看员工晋升后能得到的实际价值有多大；其次要看获得晋升到底是实力和绩效的原因，还是运气的原因，B错误。
综合价值包括工资增长、继续晋升机会、晋升的福利、更大的权利、个人成就感等，综合价值越高，晋升竞赛参与者积极性越高，C正确。

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