2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集11（3）

【多选题】
关于内部劳动力市场，说法不正确的是（  ）。
A存在于大企业内部              B这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C较低级岗位的劳动者从内部提供  D可以脱离外部劳动力市场而存在E企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者参考答案: B,C,D题目解析:本题考查内部劳动力市场。
1.定义：通常是指在大大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。A正确；
2.重要特征：企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。BC错误，E正确；
3.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。D错误。
本题为选非题，故此题正确答案为BCD。

【多选题】
造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是（ ）。
A非竞争因素B贫穷C歧视 D技能缺乏E信息不对称参考答案: B,C,D题目解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。
造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷（B）、歧视（C）、技能缺乏（D）等，AE项不符合题意。
故此题正确答案为BCD。

【单选题】
 优等劳动力市场的特征不包括（  ）。
A劳动力市场就业条件好B就业率低C职业保障性好D工资福利好参考答案: B题目解析:本题考查优等劳动力市场的特征。
优等劳动力市场的特征是劳动力市场就业条件好（A） 、工资福利水平（D）高、 工作环境良好、职业保障性强（C），就业率低错误，就业不稳定是次等劳动力市场的特征。
故此题正确答案为B。

【单选题】
流动率、缺勤率和迟到率比较高的是(  )。
A外部劳动力市场B内部劳动市场C优等劳动力市场D次等劳动力市场参考答案: D题目解析:本题考查优等劳动力市场与次等劳动力市场的特征。
次等劳动力市场的流动率. 缺勤率和迟到率比较高，D项符合题意；
优等劳动力市场的特征是好的一面，C项不符合题意；
AB不区分好坏，只是范围的大小不同。
故此题正确答案为D。

【单选题】
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是(  )。
A优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的参考答案: C题目解析:本题考查劳动力市场结构。
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因：贫穷、歧视、技能缺乏等，A项错误；
优等劳动力市场的特征： ①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强，B项错误；
次等劳动为市场的特征：①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高，C项正确；

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