2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集11（5）

【多选题】
晋升竞赛基本特点包括(   )。
A更高一级的职位通常是事先设计好的B晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨E失败者将会因为参加竞赛而得到报酬参考答案: A,B,D题目解析:本题考查晋升竞赛基本特点。
晋升竞赛基本特点：
1.在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的（A选项），而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。
2.与同事相比，一位员工之所以晋升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。（B选项）
3.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。（D选项）
C选项属于晋升竞赛的设计要点，不属于基本特点的内容，不符合题意，C选项错误。
E选项获胜者会得到相应的报酬，不是失败者，E选项错误。
故此题正确答案为ABD

【多选题】
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（  ）。
A竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性B竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距C工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机D其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高E其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查晋升竞赛。
竞争竞赛的设计要点包括：①必须要晋升竞赛的候选人之间在知识、能力和经验方面具有较高的可比性，（A选项正确）即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有认为自己根本没有可能获得晋升。②要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距（B选项正确），工资差距大小会削弱竞赛参与者的努力动机（C选项正确）。其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越高（D选项正确，E选项错误）。
故此题正确答案为ABCD。

【单选题】
关于晋升竞赛的说法，错误的是（  ）。
A应当使候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B应当在当前职位和拟晋升职位之间创造出一个合理的工资差距C高层晋升应设置较大的工资差距D基层员工晋升因受到不确定性因素影响较大，应创造更大的工资差距参考答案: D题目解析:本题考查晋升竞赛。
要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力，必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性，A正确；
要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机，B正确；
在组织中，较高职位的晋升与较低职位的晋升比，晋升相关联的工资差距往往会很大，C正确；
基层员工受不确定因素的影响可能较小，晋升风险较低，D错误。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通