2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集12（4）

【单选题】
 熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成(    )之间出现工资差别的主要原因。
A不同年龄劳动力B男性和女性劳动力C不同民族劳动力D不同产业部门参考答案: D题目解析:本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。
不同产业部门（或行业）之间工资差别形成的原因包括：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。所以D正确；
男性和女性之间的工资性报酬差别解释：生育原因造成职业中断使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，女性的总体市场工作经验时间通常要比男性更少。与题干描述不符，B错误；
AC为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为D。

【单选题】
 (    )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A补偿性工资差别B竞争性工资差别C垄断性工资差别D技能性工资差别参考答案: A题目解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
A项，补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。符合题意，故A项正确；
B项，竞争性工资差别（技能性工资差别）在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因，与题意不符，B项错误；
C项，垄断性工资差别从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。与题意不符，C项错误；
D选项为干扰选项，教材并未涉及,错误。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】垄断性工资差别和竞争性工资差别都是劳动者存在质的差异，而补偿性工资差别的劳动者是同质的。在考题中经常出现“技能性工资差别”的表述，其等同于竞争性工资差别。

【单选题】
由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（  ）工资差别。
A补偿性B技能性C竞争性D效率性参考答案: A题目解析:本题考查补偿性工资差别。
所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。符合题干描述，所以A正确；
竞争性工资差别（技能性工资差别）：非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。不符合题干描述，所以BC错误；
D为干扰项教材中未涉及，错误；

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