2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集12(4)
来源:经济师考试网 2023/4/4 收藏本页 http://www.jjsexam.com/
故此题正确答案为A。
【思路点拨】三种不同的工资差别,可根据下表内容理解记忆

【单选题】
小王和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张在井下做安全员,小张的工资比小王每个月高300元,这种工资差别属于( )。
A竞争性工资差别B竞争性工资差异C随机性工资差别D补偿性工资差别参考答案: D题目解析:本题考查补偿性工资差别。
补偿性工资差别:
“在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即:劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以D符合题干描述,正确;
竞争性工资差别(技能性工资差别):
非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下,劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因:在外部环境条件和机会一致的条件下,工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动的原因。A项与题干描述无关,错误;
BC选项为干扰选项,教材并未涉及,错误。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】三种不同的工资差别,可按下表理解记忆~

【单选题】
简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理( )的理想办法。
A补偿性工资差别B竞争性工资差别C租金性工资收入D技能性工资差别参考答案: C题目解析:本题考查自然性垄断所造成的工资差别。
补偿性工资差别:
“在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即:劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。与题干描述不符,所以A错误;
竞争性工资差别(技能性工资差别):
非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下,劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因:在外部环境条件和机会一致的条件下,工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动的原因。与题干描述不符,所以BD错误;
自然性垄断所造成的工资差别(租金性工资收入-明星):
从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。比较合理的政策:对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理,税率可以远超过普通人的个人所得税。
简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法。所以C正确。
故此题正确答案为C。
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