2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集11（12）

【单选题】
 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在(    )。
A总互补关系B总替代关系C互补关系D替代关系参考答案: B题目解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。
如果两种劳动力，一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。
B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】
一种劳动力需求量下降导致另外一种劳动力需求量上升，则两者之间为总替代关系。（反向变化总替代）

一种劳动力需求量上升导致另外一种劳动力需求量上升，则两者之间为总互补关系。（同向变化总互补）
这里注意与经济基础中的替代关系和互补关系做区分：
经济基础科目中替代与互补描述的是两种商品之间的关系，人力科目中总替代与总互补描述的是两种劳动力之间的关系。

【单选题】
 如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(    )关系。
A替代B互补C总替代D总互补参考答案: D全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。
如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。
D说法符合题意，ABC说法均为错误干扰项。
故此题正确答案为D。
【思路点拨】此知识点需要注意的是，交叉工资弹性的总替代和总互补与经济基础中的替代和互补不同。在人力考试中，只有总替代和总互补两种关系，如果出现替代或互补均是错误的。

【单选题】
假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是(  )。
A替代关系B总替代关系C互补关系D总互补关系参考答案: B题目解析:本题考查劳动力需求的自身工资弹性。
如果两种劳动力的交叉工资弹性值=2%/1%=2，为正，说明这两者之间是一种总替代关系，B项正确，D项错误，注意此处是总替代、总互补而不是替代、互补，AC项表述不准确。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】此知识点需要注意的是，交叉工资弹性的总替代和总互补与经济基础中的替代和互补不同。在人力考试中，只有总替代和总互补两种关系，如果出现替代或互补均是错误的。

【多选题】
假定中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，那么(   )。
A如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的就业减少B如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系C如果年轻人工资率下降的规模效应大于替代效应，则中年人的就业减少D如果年轻人工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系E如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的失业率减少参考答案: A,B题目解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。
考点是劳动力需求的交叉工资弹性，这里的例子是在解释总替代与总互补，您理解此案例则可理解此知识点。

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