2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集12（3）

【单选题】
企业提高工资后，如果(   )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
A边际收益等于边际成本B边际收益大于边际成本C平均收益等于平均成本D平均收益大于平均成本参考答案: A全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系。
边际成本等于边际收益时，企业获得其最大利润，所以A正确，BCD为干扰项，错误。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】在最初阶段，提高工资水平可能会有助于生产率的提高从而增加企业利润，但是在经过某一点以后，继续提高工资水平给企业带来的成本就会超过它所带来的收益。所以企业从进一步提高工资水平中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就能够帮助企业实现利润最大化。

【多选题】
 大企业一般往往容易提供高工资，有效的解释包括(   )。
A大企业为员工提供更多特殊培训的机会B大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程C大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会D岗位空缺对大企业而言成本很高的E以上都不是参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系。
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。对于这一现象，存在几种不同的解释：
第一种潜在解释是，大企业已经付出了成本，为员工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更强的动力去培训员工，并鼓励员工与企业建立长期的雇佣关系；
第二种可能的解释是，大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度地相互依赖（一位员工消极怠工就有可能降低整个班组的产出）和遵守纪律；

第三种假设是，大企业可以为员工提供一个职业晋升方面的“工作阶梯”，员工可以从中得到多层次晋升的机会；
最后 ，较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。

所以ABCD符合上述描述，E与正确选项相反，错误。
故此题正确答案为ABCD。

【单选题】
下列（  ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A高工资能够吸引较好的员工B员工十分关注自己是否受到公平的对待C高工资代表企业规模较大D大都与员工对企业认同感有很大的关系参考答案: C题目解析:本题考核较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
较高的工资有助于提高员工生产率的原因：
较高的工资能够吸引较好的员工，高工资扩大了企业的求职者人才库，A正确；
大都与员工对企业的认同感有很大的关系，D正确；
员工十分关注自己是否受到公平的对待，B正确；
规模较大的企业中工作的员工，工资随经验增长而增加的速度比较快，不能解释较高工资有助于提高企业生产率，C错误。

故此题正确答案为C。

【多选题】
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
A吸引和雇用到优秀员工B增加员工对企业的认同感C降低企业的人工成本D增加员工的偷懒行为E促进员工流动参考答案: A,B题目解析:本题考查工资水平与生产率。

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