2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集12（2）

【单选题】
下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）
A个人偏好B劳动者个人及其家庭所需的生活费用C同工同酬的原则D企业的工资支付能力参考答案: A题目解析:本题考查影响工资水平确定的因素。
个人偏好决定的是劳动者愿意提供工作时间长短，不是影响工资水平的因素，A错误；
影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用（2）同工同酬的原则（3）企业的工资支付能力，B、C、D对应上述因素，正确。
故此题正确答案为A。

【单选题】
企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）
A劳动者愿意接受的最低工资水平B企业所能支付的最高工资水平C国家规定的最低工资水平D工会能够接受的最低工资水平参考答案: B全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查确定工资水平的实际因素。
雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。所以B正确；ACD为干扰项，错误。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】雇主必须支付的最低工资水平同样可以被估算，它取决于劳动者对降低生活标准的承受能力。

【单选题】
该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了(   )原则。
A按需分配B同工同酬C利润分享D效率优先参考答案: B题目解析:本题考查确定工资水平的实际因素。
确定工资水平的现实实践中因素：
①劳动者个人及其家庭所需的生活费用；
②同工同酬的原则；
③企业的工资支付能力：一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率；
对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工，这违反了同工同酬原则。所以B正确，ACD为干扰项，与题干描述无关，错误。

故此题正确答案为B。

【多选题】
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）
A有助于企业控制人工成本B有助于组织吸引优秀员工C有助于员工产生公平感D有助于提高员工工作积极性E有助于降低员工离职率参考答案: B,C,D,E全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查工资水平与生产率的关系。
高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：
第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。
第三，高工资更容易让人产生公平感。
B,C,D,E项对应上述理由，正确。
A项，高工资本身是某些企业提供的高于市场均衡水平的工资，不会帮助控制成本，故A项错误；
故此题正确答案为BCDE。

【单选题】
在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（  ）。
A同工同酬原则B企业的劳动生产率C劳动者个人及其家庭所需的生活费用D工会的谈判力量参考答案: B题目解析:本题考查工资水平与生产率和企业规模的关系。
同工同酬原则属于影响工资水平确定的因素，与题干描述无关，A错误；

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