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（3） 非竞争性歧视 
概念：劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制自己支付给员工的工资水平，则会同时产生职业歧视和工资歧视。（我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度） 
歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素。 

【单选题】 
下列做法中，属于工资歧视的是（  ）。 
A对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资B对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资C故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去D对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资参考答案: B题目解析:本题考查劳动力市场歧视， 
工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；B选项符合题意。 
C选项属于职业歧视，AD选项产生的工资差别是正常的，并不是歧视，因此排除。 
故本题选择B选项。 
【思路点拨】注意区分职业歧视与工资歧视。 
职业歧视是两者做的工作不同，被歧视方从事工资低的工作；而工资歧视是两者做的工作相同，被歧视方得到的工资低。区分职业歧视还是工资歧视，关键看从事的工作是否相同。 

【多选题】 
下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（） 
A劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视C对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视D如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零E劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视参考答案: A,B,C,E题目解析:本题考查关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论。 
劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。
A项正确； 雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，属于工资歧视，B项正确； 
对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确； 
如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为100，D项错误。 
劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视，E项正确。 
故此题正确答案为ABCE。 
【思路点拨】差异指数越大表明差异越大，差异指数越小即差异越小。 

如果所有的职业都是完全隔离的，则这一指数的值等于100；而如果两种性别的劳动力在各职业中的分布是完全相同的，则这一指数为0。

【多选题】
个人歧视包括为（  ）。
A雇主歧视B客户歧视C统计性歧视D员工歧视E非竞争性歧视参考答案: A,B,D题目解析:本题考查个人歧视。

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