2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集13（9）

【单选题】
如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明(    )。
A劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加参考答案: A题目解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。
企业因素：

（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高
（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失。所以A正确；
B唯一目的说法过于绝对，B项错误；
CD属于工资报酬因素，与该单位的文化或领导风格无关，不符合题意，CD错误。
故此题正确答案为A。

【单选题】
影响劳动力流动的企业因素不包括(    )。
A企业规模B企业所处的地理位置C企业所在地区劳动力市场的宽松状态D企业的组织文化以及领导风格参考答案: C全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。
影响劳动力流动的企业因素：
（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。
（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高。
（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失。
所以A、B、D项对应上述因素，正确。
C项为影响劳动力流动的市场周期因素，错误。本题为选非题。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】企业所在地区劳动力市场的宽松状态属于影响劳动力流动的市场周期因素。
劳动力市场宽松状态特别容易理解成处于经济繁荣时期，但事实上，劳动力市场宽松意味着劳动力市场中有大量的待就业劳动者或者失业者，一般发生在经济衰退时期。

【多选题】
 影响劳动力流动的劳动者因素包括(   )。
A劳动者的年龄B劳动者所在企业的地理位置C劳动者的任职年限D劳动者的性别E劳动者所在企业的文化参考答案: A,C,D题目解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。
 影响劳动力流动的劳动者因素：
（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率；
（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低；
（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。
所以A、C、D项对应上述因素，正确。
B、E项，地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。错误。
故此题正确答案为ACD。
【思路点拨】注意区分企业因素和劳动者因素，劳动者自身存在的影响因素即为劳动者因素，由于企业的原因造成的影响即为企业因素。

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