【多选题】
不属于影响劳动力流动的劳动者因素有(  )。
A劳动者的年龄B劳动者所在企业的地理位置C劳动者的任职年限D劳动者的性别E劳动者所在企业的文化参考答案: B,E题目解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。
劳动者因素：
（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短，所以ACD正确。
BE项中的地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素，BE错误。
故此题正确答案为BE。
【思路点拨】
企业因素：
（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。

（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高。
（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失。
市场周期因素：
（1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。
（2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。
（3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。
社会因素：
（1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯会影响劳动力流动。
（2）不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。

【多选题】
影响劳动力流动的主要因素包括（  ）。
A企业规模B企业的组织文化以及领导风格C企业所处的地理位置D市场周期因素E经济总量参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查影响劳动力流动的主要因素。
影响劳动力流动的主要因素包括：
劳动者因素：
（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。
企业因素：
（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高
（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失
市场周期因素：
（1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱
（2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升
（3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率
社会因素：
（1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯
（2）不同国家的社会制度
所以ABCD与上述相符，正确，E为干扰项，教材中未体现，错误。
故此题正确答案为ABCD。

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