2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集14（5）

【单选题】
关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务的说法，错误的是（  ）。
A用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明B用人单位应在7日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C解除、终止劳动合同的证明，应当包括工作岗位、本单位工作年限等内容D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保留2年备查参考答案: B题目解析:本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，A正确，B错误；
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，C正确；
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查，D正确。
此题为选非题，故正确答案为B。

【多选题】
关于培训服务期说法错误的是（ ）。
A劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B培训期间的差旅费用不属于培训费用C用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D用人单位与劳动者约定服务期的，对于劳动者不需要按照正常的工资调整机制提高报酬E劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满参考答案: B,C,D题目解析:本题考查培训服务期。
劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，A正确；
培训费用包括：用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用；培训期间的差旅费用，B选项错误；
劳动者支付的违约金不可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，C选项错误；
因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，D选项错误；
劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定，E正确。
故此题正确答案为BCD。

【单选题】
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期(   )所应分摊的培训费用。
A尚未履行部分B已经履行部分C完全履行部分D部分履行部分参考答案: A题目解析:本题考查培训服务期。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】关于培训服务期违约金问题：假设企业为劳动者支付了5万元培训费，约定的服务期为5年，而劳动者为企业服务了3年后违约，其应支付夫人违约金不得超过2万元。即不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。

【案例题】
2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

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