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第1题第2题第3题第4题
关于约定竞业限制的说法，正确的是(   )。
A李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限参考答案: D题目解析:本题考查竞业限制。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，A项错误；
履行竞业限制约定，与签订的劳动合同期限无关，签订的劳动合同里有竞业限制，即需履行，B项错误；
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，C项错误；
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，D项正确；
故此题正确答案为D。

【单选题】
可以约定竞业限制的人员不包括（  ）。
A董事长B工作五年的会计C高级技术人员D董事会秘书参考答案: A题目解析:本题考查竞业限制。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
董事长不属于用人单位的高级管理人员，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，A正确；
工作五年的会计属于负有保密义务的人员，B错误；
高级技术人员属于竞业限制的人员范围，C错误；
董事会秘书属于高级管理人员，D错误。
故此题正确答案为A。

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