2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集14（2）

【单选题】
《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（  ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A保持B停止C继续D保留参考答案: C题目解析:本题考查特殊情形下的劳动合同履行。
《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 
ABD选项均为无关干扰项，根据以上内容，此题正确答案为C。

【单选题】
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）
A甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同参考答案: B题目解析:本题考核特殊情形下劳动合同的履行。
1.《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。
2.《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
3.企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
A项，甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同仍然有效，选项说无效，错误；
B项，甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行，正确；
C项，甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人无需与劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，选项说需重新签订，错误；
D项，甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司无需与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，选项说需重新签订，错误；
故此题正确答案为B。

【多选题】
下列情形中，属于劳动合同变更的有（　　）。
A订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C双方当事人协商达成一致变更劳动合同D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E用人单位发生合并或者分立参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查劳动合同变更。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行．E选项错误。
故此题正确答案为ABCD。
【思路点拨】变更劳动合同的情形一般包括以下几个方面：
(1)双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同。
(2)订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖或失去依据而必须修改。
(3)企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。

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