【多选题】
需要变更劳动合同的情形一般包括（  ）。
A双方当事人经协商，达成一致B劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作C劳动者因工负伤后不能从事原工作D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化参考答案: A,B,D题目解析:本题考核变更劳动合同的情形。
变更情形：      
1.   双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同，A项正确；
2.   订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改。
3.   企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。 
4.   劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更，D项正确，E项错误；
5.   劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同，B项正确；
6.   劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。
C项表述并不完整，如果是因工负伤则为工伤，具体看伤残等级确定是保留劳动关系还是做调整，错误。
故此题正确答案为ABD。

【单选题】
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A半个月B15天C60天D1个月参考答案: D题目解析:本题考查劳动合同变更。
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
ABC说法均不符合题意，D说法正确。
故此题正确答案为D。

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