分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以AB项正确；
用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形，C项正确；
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有法律规定的不当情形，劳动者可以解除劳动合同，D项错误。本题为选非题。
故此题正确答案为D。

【单选题】
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A15日B1年C6个月D30日参考答案: A题目解析:本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
故此题正确答案为A。

【多选题】
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应当写明（）。
A劳动合同期限B解除或者终止劳动合同的日期C工作岗位D签订劳动合同的时间E在本单位的工作年限参考答案: A,B,C,E题目解析:本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，ABCE正确；

签订劳动合同的时间，不属于应当写明的内容，D错误。
故此题正确答案为ABCE。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。