【单选题】
进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（   ）。
A问卷调查法B控制实验法C控制实验法和问卷调查法D以上都不是参考答案: B题目解析:本题考核培训与开发效果评估的方法。
培训与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】培训与开发效果的评估方法：问卷调查法、控制实验法。其中问卷调查法是比较常用的评估方法，控制实验法是最为规范的评估方法。

【单选题】
关于职业生涯管理的目的，说法错误的是（）
A员工与组织共同发展B内部员工适应能力比外部员工适应能力差C能满足员工高层次的需求D发挥员工潜能参考答案: B题目解析:本题考查职业生涯管理的目的。
职业生涯管理内涵：
组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理。
职业生涯管理目的：
对组织：（1）使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。
（2）为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才
（3）从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。
（4）满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工
对个人：（1）能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。
（2）可在组织中学到各种有用知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
（3）能满足员工高层次的需要，进而提高个体的工作生活质量。
使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。故A项正确；
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强。B项错误；
能满足员工高层次的需要，进而提高个体的工作生活质量。C项正确；
能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。D项正确；
故此题正确答案为B。

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