【案例题】
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
第1题第2题第3题
根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是(   )。
A让员工与企业共担风险，共享收益B提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平C由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬D提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重参考答案: A题目解析:本题考查战略性薪酬管理。
通过题干可得出，“该公司的发展战略”对应案例内容中内部成长实现跨越式发展的战略，属于成长战略下的薪酬管理：

（1）指导思想：企业与员工共担风险、共享收益。
（2）薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或股票选择权等计划。
基金薪酬较低，B选项错误。共担风险，共享收益，C选项错误。长期实行奖金计划，D选项错误
故此题正确答案为A。

【多选题】
关于限制性股票表述正确的是（  ）。
A禁售期不得低于3年        B上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则C激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售D解锁期不得低于3年E激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票参考答案: C,D,E题目解析:本题考查上市公司股权激励
禁售期：不得低于2年，A选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则，B选项错误。
故此题正确答案为CDE。

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