【多选题】
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（   ）。
A加强对现有人员的培训开发B从组织外部招聘高素质的新员工C永久性裁员D将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位E工作分享参考答案: C,E题目解析:本题考核人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策。
人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策：
（1）加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。
【注意】员工的可培养程度如何，并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。
（2）让现有不能胜任未来工作的员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工。
方式：到期终止劳动合同、自然退休等方式。
（3）将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。
ABD均属于人力资源需求与供给不匹配时的组织对策，CE说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。 

故此题正确答案为CE。
【思路点拨】人力资源需求与供给不匹配是企业中需求小于供给与需求大于供给并存，并不是单一的需求大于供给或者需求小于供给。

【单选题】
裁员的主要原因不包括（  ）。
A许多企业都在努力降低成本B关闭过时和落后的工厂C许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移D客户订单数量增加参考答案: D题目解析:本题考查裁员的原因。
裁员的主要原因包括：
第一，许多企业都在努力降低成本，A项属于；
第二，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少，B项属于；
第三，许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减，C项属于；
客户订单数量增加正是需要人的时候，不能裁员，D项不属于。
故此题正确答案为D。

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