2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集4（7） 

【多选题】 
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（  ）。 
A 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B 为员工提供大量的晋升机会C 维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能D 提高员工士气E 对不同组织的人力资源管理体系进行合并参考答案: A,B,E题目解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。 
成长战略的人力资源问题：压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位，ABE项符合； 
C属于稳定性战略； 
D属于收缩战略。  
故此题正确答案为ABE。 
【思路点拨】外部成长战略需要维持员工士气，收缩战略需要提升员工士气，注意两者区分 

【多选题】 
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（  ）。 
A 以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点B 提高士气C 薪酬的决策集中度比较高D 人员招募需求很大E 员工福利水平往往比较低参考答案: A,C题目解析:稳定战略的组织: 
（1）人力资源管理以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段规范性、一致性、内部公平性。 
（2）人员招募：需求不是很大，内部员工能够得到比较缓慢的晋升。 
（3）培训：主要关注员工当前从事工作的需要。 
（4）绩效管理：重点是员工的行为规范以及员工的工作能和态度。 
（5）薪酬管理：更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高。 
A项，以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，在（1）中已表述，故A项表述正确； 
B项，提高士气是收缩战略的问题，B项表述错误 
C项，薪酬的决策集中度比较高，在（3）中已表述，故C项表述正确； 
D项，说的内部成长战略，D项表述错误。  
E项，员工福利水平往往比较低，在（5）中员工福利水平往往比较高，故E项表述错误。 
故此题正确答案为AC。 

【单选题】 
（  ）关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。 
A 成长战略B 稳定战略C 收缩战略D 创新战略参考答案: A题目解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配 
成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。分为内部成长与外部成长战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，要求组织在自己已经占领的市场中选择一个自己能够做得最好的部分，然后把它做得更好。收缩战略又称精简战略。由于面临严重的经济困难而想要缩小一部分经营业务的组织采用。往往与裁员、剥离以及清算等联系在一起。 

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