【单选题】
下列人力资源管理活动中与稳定战略相匹配的是（   ）。
A不断为组织招聘新员工B以低福利高刺激的方式激发员工C快速晋升内部员工D注重人力资源管理的内部一致性和公平性参考答案: D题目解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。
稳定战略的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。
人力资源管理活动包括：对人员的招募需求不大，内部员工能够获得缓慢的晋升，组织的培训主要关注员工当前所从事的工作的需要，绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。在薪酬管理方面，更加重视薪酬的内部一致性。
选项ABC属于内部成长战略，故此题正确答案为D。

【多选题】
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（  ）。
A重视效率B招募富有创新精神的员工C绩效管理更为关注创新的结果D客户满意度是最为关注的绩效指标E提高奖金在薪酬构成中的比重参考答案: A,E题目解析:本题考查成本领先战略的特征。
成本领先战略的特征有：
（1） 非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情，详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行，强调员工在工作岗位上的稳定性，A项正确；
（2） 培训：重点针对员工当前所从事的工作需要
（3） 绩效管理：重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程，强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
（4） 薪酬管理：薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手；提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，奖励节约成本的员工，E项正确；
BC属于创新战略，D属于客户中心战略。
故此题正确答案为AE。

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