2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集4（5） 

【多选题】 
人力资源管理在影响战略执行的五个重要因素中负有主要责任的包括（  ）。 
A工作任务的设计            B报酬激励系统C组织结构                    D人员的甄选E培训与开发参考答案: A,B,D,E全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为 
题目解析:本题考查人力资源管理与战略执行， 
对于一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素， 
即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。 
在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统（但也会直接影响组织结构以及信息系统两个要素）。 
选项C是战略执行的五个重要因素中人力资源管理会直接影响的变量因素，不负有主要责任。 
故本题正确答案为ABDE。 

【单选题】 
战略执行过程中的关键要素不包括（  ）。 
A组织战略B组织结构C工作任务设计D人员的甄选、培训与开发参考答案: A题目解析:本题考核战略执行过程中的关键要素。 
战略执行过程中的五大关键要素包括：（1）组织结构；（2）工作任务设计；（3）人员的甄选、培训与开发；（4）报酬系统；（5）信息系统。 
BCD均符合概念表述，A项组织战略属于战略的其中一个层次，不属于战略执行过程的要素。 
故此题正确答案为A。 
【思路点拨】在五大关键要素中，人力资源管理对（1）报酬系统；（2）工作任务设计；（3）人员的甄选、培训与开发；这三个基本要素负有主要责任。 

【单选题】 
战略性人力资源管理中（  ）这一工具，其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。 
A战略地图B人力资源计分卡C数字仪表盘D目标管理参考答案: B题目解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具。 
在管理实践中，组织通常需要用到的三种重要工具分别是战略地图、人力资源计分卡以及数字仪表盘。 
人力资源计分卡：是为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。 
数字仪表盘：在计算机桌面上显示，战略地图上出现的各项活动进展到的阶段以及前进的方向。 
战略地图：分解组织战略实现过程的一种图形工具。 
明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标属于人力资源计分卡功能，所以B正确。 
D选项为干扰选项，教材并未涉及,错误。 
故此题正确答案为B。 

【单选题】 
战略地图的作用不包括（ ）。 
A形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系B将战略地图中涉及的各种活动加以量化处理C指明了组织战略实现的路径和总体脉络D有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程参考答案: B题目解析:本题考查战略地图。 

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