2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集3（12）

【单选题】
组织变革程序中最后环节是（）。
A确定问题B组织诊断C实行变革D变革效果评估参考答案: D全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考核组织变革的程序。
组织变革程序是确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估。
故此题正确答案为D。
【提示】注意设问“最后一步”

【单选题】
组织变革程序中首要环节是（）。
A确定问题B组织诊断C实行变革D变革效果评估参考答案: A题目解析:本题考查组织变革程序。
组织变革程序：（1）确定问题（2）组织诊断（3）实行变革（4）变革效果评估。
所以首要程序为确定问题，分析找出问题并确定其重要程度。A正确。BCD非首要。
故此题正确答案为A。

【单选题】
关于组织发展的陈述，正确的是(  )。
A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B组织发展并不关心员工个人的成长C组织发展强调权威和控制D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等参考答案: A题目解析:本题考查组织发展的相关内容。
组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素，A项正确；
组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。
组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】注意结构技术与人文技术的区分。
组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等；
组织发展的人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。

【单选题】
调查反馈属于组织发展方法中的(    )。
A结构技术B现代组织发展方法C人文技术D结构技术和人文技术的混合体参考答案: C题目解析:本题考察传统的组织发展方法。
组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展；现代的组织发展方法包括全面质量管理和团队建设；AC属于传统分类下的两类，B项属于另一种大类，D项属于干扰选项；
故此题正确答案为C。

【多选题】
组织发展方法中的人文技术主要包括（   ）。
A敏感性训练B调查反馈C质量圈D扩大员工自主性E团际发展参考答案: A,B,C,E题目解析:本题考核传统组织发展中的人文技术。
人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。
ABCE均包含，D项属于结构技术的内容，属于干扰选项。
故此题正确答案为ABCE。

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