2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集3（10）

【单选题】
困难时期衰落的企业，尽力保证组织的生存的情况下，选择的组织文化的类型为（）
A俱乐部型B学院型C棒球队型D堡垒型参考答案: D题目解析:本题考查组织文化的类型下的堡垒型。
D项堡垒型：
（1）着眼于公司的生存
（2）工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力。
组织着眼于公司的生存，这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的，但在困难时期衰落了，现尽力保证组织生存。所以答案为D。

A项俱乐部型：
（1）重视适应、忠诚感和承诺
（2）资历是关键因素，年龄和经验至关重要
（3）把管理人员培养成通才。
B项学院型：
（1）为想全面掌握每一种新工作的人而准备，使其不断成长、进步；
（2）喜欢雇佣年轻的大学毕业生
（3）提供大量专门培训，指导其在特定的职能领域从事专业化工作
C项棒球队型：

（1）鼓励冒险和革新
（2）招聘时在各年龄和经验层次中寻求有才能的人
（3）薪酬制度以员工绩效水平为标准
（4）对出色的员工给予巨额奖励和较大自由度，员工都拼命工作
（5）重视创造发明
故此题正确答案为D。

【单选题】
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为(    )组织文化。
A学院型B棒球队型C俱乐部型D堡垒型参考答案: C全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考核组织文化的类型。

故此题正确答案为C。

【多选题】
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（  ）。
A组织设计会影响组织文化的形成B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C多样化程度高、以内部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义参考答案: A,E题目解析:本题考核组织设计与组织文化的关系。
组织设计影响组织文化的形成，A项正确；
如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度，B项错误；
一般来说，员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化，而反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值，C项错误；
不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D项错误，E项正确。
故此题正确答案为AE。

【多选题】
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（        ）。
A提升组织制度化和规范化的程度B减少管理层次，形成趋于扁平的组织C以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D建立强调等级差异的绩效评估体系E建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度参考答案: B,C题目解析:本题考查组织文化与组织设计

如果企业想鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度和规范化程度。A选项错误

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