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企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上。而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系。
不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化。DE选项错误
管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活 、开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。B选项正确
多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。C选项正确
故本题正确答案为BC

【多选题】
组织必须进行变革的征兆包括（）
A效益下降B决策失灵C沟通不畅D组织不能发挥效率E缺乏创新参考答案: B,C,D,E题目解析:本题考查组织变革的征兆。
当组织面临下列情况之一时，就必须进行变革：决策失灵、沟通不畅、组织不能发挥效率、缺乏创新，BCDE均符合题意；
效益下降的原因很多，不能成为组织变革的理由，A项不符合题意。
故此题正确答案为BCDE。

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