2023年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集3（4）

【单选题】
组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是(    )。
A集权度B复杂性
C规范性
D层次性
参考答案: B题目解析:本题考核组织结构三个要素。
（1）复杂性：任务分工的层次、细致程度
（2）规范性：使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
（3）集权度：决策权的集中程度
ABC项均属于组织结构的要素，D项未提及。
故此题正确答案为B。

【多选题】
关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是（    ）。  
A两者存在反比的数量关系B两者存在正比的数量关系C两者存在倒U型的关系D两者相互制约，其中管理层次起主导作用E两者相互制约，其中管理幅度起主导作用  参考答案: A,E题目解析:本题考核管理层次与管理幅度之间的关系。
二者关系：反比的数量关系；
相互制约，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。

故此题正确答案为AE。

【单选题】
组织结构体系中的横向结构指的是（   ）。
A职能结构B层次结构C部门结构D职权结构参考答案: C题目解析:本题考核管理结构的内容。
组织结构主要内容：（4内容）
（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系
（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成
（3）部门结构（横向结构）：各管理部门的构成
（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系
故此题正确答案为C。


【单选题】
 组织设计程序中的第一步是(    )。
A确定组织设计的基本方针和原则B进行职能分析和职能设计C设计组织结构的框架D联系方式的设计参考答案: A题目解析:本题考查组织程序设计。
组织设计的程序（8步）
1. 确定组织设计的基本方针和原则
2. 进行职能分析和职能设计：组织设计过程的首要工作
3. 设计组织结构的框架：组织设计的主体工作
4. 联系方式的设计：保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键
5. 管理规范的设计：组织结构的细化、合法化和规范化，起到巩固和稳定组织结构的作用
6. 人员配备和培训体系的设计
7. 各类运行制度的设计：其目的是确保组织结构的正常运行
8. 反馈和修正
第一步为确定组织设计的基本方针和原则，所以选A。其余选项不是第一步设计。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】组织设计过程的首要工作是流程中的第2步，而不是第1步，注意区分。

【单选题】
 （）是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。
A职能设计B管理规范的设计C联系方式的设计D组织结构的框架设计参考答案: C题目解析:本题考核组织设计的程序。
职能分析和职能设计是组织设计过程的首要工作；
管理规范的设计是组织结构的细化、合法化和规范化，起到巩固和稳定组织结构的作用；
组织设计的步骤中，联系方式的设计是将这些组成部分连成整体，是保证整个组织结构协调一致，有效运作的关键，C项正确；

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