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战略地图作用： 
（1）形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。 
（2）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。 
（3）有助于组织中的各个部门以及全体员工理解组织的战略实现过程，同时了解自己的绩效是如何为公司总体战略目标的达成作出贡献的，从而更加清楚地知道自己应当怎样做才更有助于公司战略的实现。 
所以A、C、D、项对应上述作用，正确。 

B项属于人力资源计分卡的作用，错误。本题为选非题。 
故此题正确答案为B。

【多选题】
战略性人力资源管理的步骤中，明确所需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动，这需要组织回答的问题是（ ）。
A为了得到组织战略所需的那些员工胜任素质和行为，我们究竟需要建立哪些人力资源管理系统?B为了得到组织战略所需的那些员工胜任素质和行为，我们需要制定哪些人力资源政策?C我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？D需要明确我们的战略目标是什么E为了得到组织战略所需的那些员工胜任素质和行为，我们需要实施哪些人力资源项目?参考答案: A,B,E题目解析:本题考查战略性人力资源管理的主要流程与步骤。
战略性人力资源管理过程分为了八个步骤，

题干所叙述的为第六个步骤，
“明确所需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动”
即所回答问题也需一一对应，
A选项为了得到组织战略所需的那些员工胜任素质和行为，我们究竟需要建立哪些人力资源管理系统（对应系统）
B选项为了得到组织战略所需的那些员工胜任素质和行为，我们需要制定哪些人力资源政策（对应政策）
E选项为了得到组织战略所需的那些员工胜任素质和行为，我们需要实施哪些人力资源项目（对应活动）
CD属于战略性人力资源管理的步骤中的第一步，确定组织的战略规划，与题干不符，CD错误；
故此题正确答案为ABE。
【思路点拨】在考试中考查非常细致的题目一般会有相应的提示，比如本题中题干中已经有了关键词对应。

 

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